Employee Spotlight: Julie Goldstein

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Je suis le directeur des opérations humaines chez Dynamic Yield. Et je suis responsable de la culture. Je dois donner le ton pour la journée au bureau. Si j’ai l’impression que tout va mal, à l’intérieur, à l’extérieur ou les deux, comment puis-je m’assurer que tout le monde se sente bien ? Comment puis-je les aider ? J’aime les gens et c’est ce qui m’a amené ici. Ce qui rend Dynamic Yield unique, c’est que nous sommes une entreprise mondiale. L’environnement de bureau est très bon. On vous y encourage à être vous-mêmes. Vous pouvez être individuel. Personne ne vérifie l’heure à laquelle vous arrivez, ou l’heure à laquelle vous partez. Ils vous laisseront faire ce que vous devez faire, en tant qu’individu, parce qu’à la fin de la journée, c’est ce qui fait de vous un bon employé. Ce qui me plait, c’est que tout le monde soit heureux et de voir les gens changer. Donc, si un employé vient me voir et qu’il a un problème avec un collègue ou un problème personnel, j’aime être à son écoute, le soutenir et voir comment je peux l’aider. Et ce que je peux faire pour le rendre plus heureux. Si vous vous demandez si vous voulez travailler pour Dynamic Yield, il est important de savoir que, même si c’est cliché, nous associons travail et loisir. Et cela se voit tous les jours, tous les mois, tous les ans, dans l’entreprise. Tout le monde a une grande personnalité. Et vraiment, dans l’ensemble, c’est un endroit plutôt cool.

Get to know New York City-based People Operations Manager and how she molds and supports the culture at Dynamic Yield.